Le bien-être au travail
votre force, ma mission !
Ensemble, co-construisons un environnement humain et responsable, où chacun retrouve du sens, de l’équilibre et de l’engagement.
Ils m’ont fait confiance
« Les entreprises qui survivront demain sont celles qui encouragent la créativité, la collaboration et le bien-être. »
Pourquoi ceT ACCOMPAGNEMENT ?
Bien-être et Engagement alignés
Animée par l’élan que chacun mérite de travailler dans un cadre respectueux de son équilibre et de ses besoins, et convaincue qu’un collectif professionnel se renforce et s’épanouit lorsque les individus qui le composent se sentent soutenus, impliqués et reconnus.
Elisabeth propose un espace d’écoute et de dialogue confidentiel, pensé pour offrir un accompagnement adapté à chacun. Cet espace soutient la conciliation entre vie personnelle et professionnelle, et permet d’aborder sereinement les enjeux de communication, de charge de travail ou de repositionnement professionnel.
mon accompagnement
" Une présence sociale au cœur et au service des structures professionnelles "
Pourquoi ?
Parce que derrière chaque fonction se trouvent des femmes et des hommes avec leurs défis, leurs responsabilités, leurs fragilités… et leurs ressources.
Parce qu’un cadre de travail respectueux du bien-être de chacun participe à la stabilité et à la vitalité de la structure dans son ensemble.
Ce service propose une permanence d’écoute et de soutien construit sur mesure, et qui s’intègre aux dynamiques des entreprises, collectivités, établissements, associations et structures de toute taille.
Cette démarche vise à :
● Offrir un espace de respiration, de recul, de réflexion et d’évolution
● Prévenir les risques psychosociaux (épuisement, surcharge, conflits, perte de sens…),
● Désamorcer les tensions et soutenir les parcours de vie professionnels et personnels.
Elle favorise la restauration de la confiance, facilite la communication et contribue à créer un climat de travail plus serein, plus équilibré et plus engagé.
Elle constitue également un levier de prévention contre le désengagement, les arrêts maladie ou le turnover, tout en valorisant l’intelligence collective.
pour Qui ?
Ce service s’adresse à l’ensemble des acteurs présents au sein de la structure :
● Les dirigeants, encadrants, chefs de service ou managers souvent pris entre responsabilités, décisions et gestion humaine, et souhaitant interroger leur posture.
● Les salariés, agents, employés ou personnels confrontés à des difficultés personnelles ou professionnelles, à une surcharge, un mal-être ou un besoin ponctuel de soutien.
● Les équipes traversant des difficultés relationnelles, quand la communication se tend, que la motivation s’épuise, ou que le climat se dégrade doucement.
Comment ?
- Permanence d’écoute et de soutien régulières, en présentiel ou à distance, reposant sur des entretiens individuels confidentiels, accessibles sur la base du volontariat.
- Accompagnement des managers ou binômes hiérarchiques, visant à clarifier les rôles, renforcer la coopération et soutenir la posture professionnelle.
- Interventions ponctuelles “SOS”,en réponse à une situation de crise, de surcharge, de conflit ou de déséquilibre marqué.
- Séances de médiation à la demande, pour restaurer le dialogue, fluidifier les relations professionnelles et prévenir les blocages.
A propos - Elisabeth Farina
Intervenante Sociale en milieu professionnel
Une présence humaine pour traverser les tensions du quotidien professionnel
Depuis 2008, Élisabeth Farina accompagne les personnes dans les bouleversements de leur vie professionnelle, familiale ou personnelle.
Diplômée d’État en travail social, elle intervient avec une approche globale qui relie les réalités individuelles aux enjeux du collectif.
Aujourd’hui, elle met son expérience au service des milieux professionnels — entreprises, institutions, collectivités ou associations — pour accompagner les dynamiques humaines au travail.
Elle accompagne les professionnels qui ressentent une tension, traversent un moment de déséquilibre, notamment entre vie personnelle et vie professionnelle. Son intervention leur permet de relâcher la pression, de reprendre leur souffle et de retrouver du sens dans leur quotidien.
En favorisant la prise de recul, le dialogue, l’ajustement des postures et la reconnaissance des efforts, son accompagnement contribue à prévenir les risques psychosociaux.
Son approche ne repose ni sur des outils standardisés, ni sur des solutions toutes faites, mais sur une écoute active, un regard extérieur bienveillant et une adaptation constante aux réalités du terrain.
Chaque intervention est pensée avec et pour la structure concernée ; elle s’adapte aux rythmes, aux contraintes et aux dynamiques humaines en place, pour proposer un accompagnement sur mesure, respectueux et durable.
vous et moi
Les avantages que vous obtenez en faisant confiance à Nouveaux Horizons.
Une professionnelle formée, indépendante et engagée au service de la qualité de vie au travail.
Avec plus de 10 ans d’expérience, dont une partie au sein de la Croix-Rouge, Elisabeth Farina a affiné une expertise dans la prévention et le soutien psycho-social. Son engagement ? Vous offrir un accompagnement unique, ancré dans la bienveillance, l’adaptabilité et l’écoute active, pour construire des environnements de travail plus sereins à long terme
Ce que vous offre un service
social indépendant
Un accompagnement libéral, c’est la liberté d’une relation humaine, souple et centrée sur vos besoins réels.
Vous bénéficiez de :
- Un suivi professionnel, neutre et respectueux
- Une écoute active centrée sur vos besoins réels
- Une grande réactivité dans les prises de rendez-vous
- Des modalités flexibles : présentiel, visio ou téléphone
- Une présence de terrain ajustée, selon la réalité de vos besoins
- Un soutien sans prescription, ni programme imposé
- Une alliance entre éthique sociale, efficacité et simplicité
- Une approche plus proche, plus souple, plus humaine.
En savoir plus
Un partenariat social au service de votre organisation
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Faire appel à Nouveaux Horizons, c’est :
- Favoriser un climat social apaisé, propice à la collaboration et à l’innovation
- Améliorer la communication et les échanges au sein des équipes et avec la hiérarchie
- Contribuer activement à la prévention des risques psychosociaux pour limiter absences et désengagement
- Soutenir l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle : séparation, retour de congé, charge mentale, perte de sens…
- Maintenir durablement la motivation et l’engagement au sein de vos équipes
- Bénéficier d’une intervention externe, flexible, qui allège la charge de vos équipes internes
- Ma présence permet de désamorcer les situations humaines sensibles avant qu’elles ne s’aggravent.
Avis clients
Témoignages
tarifs
En présentiel ou distantiel*
Permanence d’écoute et de soutien pour vos usagers, salariés, agents ou collaborateurs
- Permanence psycho-sociale sur une demi-journée ou journée, avec horaires fixes
- Entretiens ponctuels individuels “SOS” (en visioconférence ou par téléphone uniquement )
* En présentiel selon localisation
** Des frais annexes peuvent être ajoutés en fonction des modalités fixées (déplacement, hébergement,…)
Toute intervention nécessite la mise en place d’un contrat.
Tous les entretiens sont réalisés dans le respect du secret professionnel
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